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勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
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實(shí)施個(gè)性化的激勵(lì)手段,滿足員工的不同需求,激勵(lì)的目的正是為了協(xié)調(diào)組織和個(gè)人目標(biāo)的不一致性。
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自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。
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