單項選擇題（）是指根據(jù)組織需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中其他崗位關系的過程。
A.工作評價
B.工作設計
C.工作分析
D.工作描述
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1.單項選擇題工作分析和工作設計的理論基礎是（）
A.科學管理原理
B.雙因素理論
C.組織設計理論
D.人際關系理論
2.單項選擇題（）是指在工作內(nèi)容和責任層次上的基本改變，并且使得員工對計劃、組織、控制及個體評價承擔更多的責任。
A.工作小組
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.崗位輪換
3.單項選擇題在人力資源政策調整計劃中包含計劃期內(nèi)的人力資源政策的（）
A.調整原因
B.調整步驟
C.調整范圍
D.以上都是
4.單項選擇題人力資源成本分析法主要是從企業(yè)的（）出發(fā)，確保有多大的財務能力來配備多少員工，因而比較經(jīng)濟，但可能由于財務預算有限，人力資源不足，從而導致生產(chǎn)計劃量難以完成。
A.人力資源
B.財務預算
C.現(xiàn)有員工
D.戰(zhàn)略目標
5.單項選擇題（）是預測企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預測法。
A.管理評價法
B.現(xiàn)狀預測法
C.經(jīng)驗預測法
D.情景描述法
最新試題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題