單項選擇題關于心理測試，下列敘述正確的是（）
A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點
B.它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法
C.心理測試是一種比較先進的測試方式，在我國該技術已經(jīng)很成熟和規(guī)范
D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應聘者的衡量標準
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1.單項選擇題（）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點。
A.假設式提問
B.重復式提問
C.確認式提問
D.封閉式提問
2.問答題簡述如何有效控制員工流失。
3.問答題簡述如何進行員工招聘的評估。
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題