單項(xiàng)選擇題相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是()
A.樹立組織形象
B.有利于吸收新觀點(diǎn)
C.有利于招到高質(zhì)量人才
D.選拔出的人員較為可信,準(zhǔn)確性高
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1.單項(xiàng)選擇題()是招聘計(jì)劃的具體表現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
2.單項(xiàng)選擇題()不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。
A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
3.單項(xiàng)選擇題從規(guī)劃的期限上看,()年稱為中期規(guī)劃。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
4.問答題什么是職位分析?簡述職位分析的作用。
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題