A.文件筐方法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.心理測(cè)試法
D.筆試法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘
B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘
參加招聘會(huì)的主要步驟有：
①準(zhǔn)備展位；
②招聘會(huì)后的工作；
③招聘人員的準(zhǔn)備；
④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；
⑤招聘會(huì)的宣傳工作；
⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。
下列排序正確的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.分析招聘人員的特點(diǎn)
B.確定適合的招聘來(lái)源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法
A.績(jī)效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。