A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
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A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
A.招聘成本高,了解不太準(zhǔn)確,可靠性強(qiáng)
B.招聘成本低,了解比較準(zhǔn)確,可靠性差
C.招聘成本高,了解不太準(zhǔn)確,可靠性差
D.招聘成本低,了解比較準(zhǔn)確,可靠性強(qiáng)
A.反應(yīng)評估
B.行為評估
C.學(xué)習(xí)評估
D.結(jié)果評估
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)激勵制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
A.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
B.要考慮人員之間的互補(bǔ)性
C.首先要滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要視情況而定
D.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。