A.封閉性問題
B.理論性問題
C.壓迫式問題
D.開放式問題
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你可能感興趣的試題
A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問題時恐懼嗎？
D.你對這類問題的處理建議是什么？
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
A.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
B.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差
D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。