多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法正確的是（）。

A.結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較
B.信息較為完整
C.無法探究應(yīng)聘者個(gè)人特性的深入信息
D.是被測(cè)試者之間的客觀比較
E.無法獲得被測(cè)試者的非言語行為

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是（）

A.特別適用招聘非管理層人員
B.容易引起不公平
C.話費(fèi)的時(shí)間比較長
D.容易形成小團(tuán)體
E.成功率高

3.多項(xiàng)選擇題屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）

A.個(gè)人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作簡歷
D.工作業(yè)績
E.個(gè)性描述

4.多項(xiàng)選擇題招聘決策通常主要包括（）

A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方法和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（）

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>