內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘人員要有廣闊的知識面。