判斷題

當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析和判斷。

答案：正確

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職位說明書應(yīng)該由人力資源部門制訂，業(yè)務(wù)部門在這一過程當(dāng)中只是起到一個(gè)輔助作用。

答案：錯(cuò)誤

對(duì)面試過程進(jìn)行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個(gè)好方式。

答案：正確