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A.成本領先戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.差異性戰(zhàn)略
D.集中經營戰(zhàn)略
A.建立有效的激勵機制
B.靈活的福利計劃
C.充分的員工參與
D.不定期的員工培訓
A.程序和活動的集合,它通過人力資源部門和直線管理部門的努力來實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標,并以此來提高企業(yè)目前和未來的績效及維持企業(yè)競爭優(yōu)勢
B.企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競爭優(yōu)勢,它是組織所采用的一個計劃或方法,并通過員工的有效活動來實現組織的目標
C.指員工發(fā)展決策以及對員工具有重要的和長期影響的決策,它表明了企業(yè)人力資源管理的指導思想和發(fā)展方向,而這些指導思想和發(fā)展方向又給企業(yè)的人力資源計劃和發(fā)展提供了基礎
D.根據企業(yè)戰(zhàn)略而制定的人力資源管理與開發(fā)的綱領性的長遠規(guī)劃,并通過人力資源管理活動來實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標
最新試題
從公平理論的產生和內容來看,公平理論主要著眼于()
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源管理帶有鮮明的()。
思維培訓主要是解決()
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
對于少數組織來說,變革才是其生存之道。
根據薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
關于人力資本理論的核心表述正確的是()。
人力資源管理過程就是人力資源()。