A.職業(yè)生涯
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.個(gè)人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.崗位說(shuō)明書(shū)
D.職位分類(lèi)
A.工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述和工作分析
C.工作規(guī)范和工作分析
D.工作分析和職業(yè)規(guī)劃
A.霍桑
B.普渡大學(xué)教授E J.McComick
C.德魯克
D.斯蒂芬.P.羅賓斯
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.其所收集的信息包括可能從未以書(shū)面表達(dá)的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一個(gè)向大家說(shuō)明工作分析的必要性和作用的機(jī)會(huì)
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
信度指的是（）
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。