多項選擇題工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A.觀察法
B.面談法
C.調查問卷法
D.工作日志法
E.工作實踐和典型事件法


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1.多項選擇題在工作分析的實施階段，主要要做的幾項工作是（）

A.與參與工作分析的有關人員進行溝通
B.制定具體的實施操作計劃
C.實際收集和分析工作信息
D.工作信息的反饋
E.提交分析報告

2.多項選擇題以下關于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）

A.通常企業(yè)在人員短缺時，應首先考慮的是在單位內部調劑
B.企業(yè)在招聘員工時從長遠考慮“量才適用”原則
C.若工作負荷過重，企業(yè)應該減輕其工作負擔或是增設新的崗位來分擔其原有工作
D.對于能力低、績效差的員工企業(yè)應該首先想到是培訓或是調整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實現(xiàn)企業(yè)的目標

3.多項選擇題影響企業(yè)招聘工作的內部環(huán)境因素為（）

A.現(xiàn)有員工的素質
B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃
C.人力資源部的工作效率
D.組織的財務預算
E.企業(yè)的文化和管理風格

4.多項選擇題企業(yè)在進行招聘時所要考慮的外部環(huán)境因素包括（）

A.經濟條件
B.組織文化
C.勞動力市場
D.法律法規(guī)
E.管理風格

5.多項選擇題企業(yè)招聘需求的產生原因包括（）

A.組織自然減員
B.業(yè)務變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要
C.現(xiàn)有人力資源配置不合理
D.組織的財務預算
E.有人員需要參加外部培訓