A.能為決策提供有關(guān)培訓(xùn)項目的系統(tǒng)信息,從而做出正確的判斷
B.可以促進培訓(xùn)管理水平的提升
C.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
D.培訓(xùn)是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)設(shè)計與實施
C.崗位需求
D.培訓(xùn)評估
A.授課
B.研討會
C.工作輪換
D.自學(xué)
A.理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致的原則
B.知識技能培訓(xùn)與組織文化培訓(xùn)兼顧的原則
C.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合的原則
D.嚴格考核
A.反映
B.學(xué)習(xí)效果
C.行為
D.自學(xué)
A.反映
B.學(xué)習(xí)效果
C.行為
D.自學(xué)
最新試題
信度指的是()
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。