多項選擇題薪酬設(shè)計必須考慮的因素主要有（）
A.戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素
B.文化因素
C.市場競爭因素
D.價值因素
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1.多項選擇題最常見的工資制度有（）
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.崗位工資制
D.崗位技能工資制
2.單項選擇題李四本月8月份從A單位獲得現(xiàn)金4500元，其中，基本工資2000元，報銷差旅費500元，伙食補貼400元，月獎1000元，夜班津貼600元，屬于薪酬的現(xiàn)金合計為（）
A.3000
B.3400
C.3500
D.4000
3.單項選擇題結(jié)構(gòu)工資制中，最常見的工資部分是（）
A.可變工資
B.固定工資
C.提成工資
D.基本工資
4.單項選擇題現(xiàn)代的人力資源管理必須解決企業(yè)的三大基本矛盾之一是（）
A.人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的矛盾
B.人力資源管理與員工發(fā)展之間的矛盾
C.人力資源管理與員工待遇之間的矛盾
D.人力資源管理與員工創(chuàng)造之間的矛盾
5.單項選擇題績效工資制度的前身是（），但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
A.基本工資
B.獎金
C.計件工資
D.津貼
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題