多項(xiàng)選擇題在《中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）

A.候選人地區(qū)分布較廣
B.組織需要迅速擴(kuò)大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
E.候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域


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1.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

2.單項(xiàng)選擇題受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（）

A.對(duì)和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評(píng)價(jià)
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.在評(píng)價(jià)當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象對(duì)應(yīng)聘者作出判斷

3.單項(xiàng)選擇題面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)以（）為目的。   

A.創(chuàng)造和諧的面談氣氛
B.充分交流信息
C.介紹公司情況
D.觀察應(yīng)聘者的行為

4.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)運(yùn)用獵頭公司招聘到合適人才的前提。

A.對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)審查
B.明確被獵崗位的崗位說(shuō)明書(shū)
C.明確和獵頭公司之間的權(quán)利和義務(wù)
D.選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問(wèn)