A.會(huì)議式
B.非會(huì)議式
C.正式
D.非正式
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A.就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，它特別強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.績(jī)效管理是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，僅強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
D.績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作形象
C.工作態(tài)度
D.工作能力
A.實(shí)事求是原則
B.傾聽而不要打岔
C.理論指導(dǎo)實(shí)踐原則
D.個(gè)人主導(dǎo)原則
A.排序法
B.量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.行為導(dǎo)向型
C.效果導(dǎo)向型
D.性格導(dǎo)向性
最新試題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
信度指的是（）
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。