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強制分布法實際上也是將員工進行相互比較的一種員工排序方法,只不過它是將員工按照組別進行排序,是一種將員工個人進行排序的方法。
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判斷題
360°績效評估法又稱為多方評估者評估法,是對一般和中層管理人員評估考核使用得最多的一種方法。
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關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中可控與不可控部分的衡量。
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