A.組織職能
B.協(xié)調(diào)職能
C.控制職能
D.監(jiān)督職能
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A.統(tǒng)一性
B.執(zhí)行性
C.法制性
D.強制性
A.行政首長負責(zé)制
B.民主制的中央集權(quán)制
C.一級領(lǐng)導(dǎo)一級的領(lǐng)導(dǎo)體制
D.民主制
A.調(diào)查研究法
B.矛盾分析法
C.群眾路線法
D.現(xiàn)代科學(xué)方法
A.重人式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.重事式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.放任式
B.放松式
C.集權(quán)式
D.分權(quán)式
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。