A.失業(yè)者已有的人力資本得不到運(yùn)用；
B.失業(yè)者無(wú)法通過(guò)工作增加人力資本；
C.失業(yè)者無(wú)法供給子女上學(xué)；
D.A、B都正確
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A.效率工資在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)為員工提供了保險(xiǎn)；
B.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更少；
C.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更多；
D.因偷懶而被解雇的員工最終只能得到更低工資的工作。
A.廠(chǎng)商相信勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是完全缺乏彈性的；
B.工作分?jǐn)偙徽墓苤扑拗疲?br />
C.廠(chǎng)商相信工作分?jǐn)倳?huì)降低勞動(dòng)力隊(duì)伍的平均素質(zhì)；
D.廠(chǎng)商已與工人達(dá)成固定工作周的隱含合同。
A.相信勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會(huì)合同；
D.降低工資會(huì)失去更多的工人，而培訓(xùn)新工人需要花費(fèi)成本。
A.始終不變；
B.在不同時(shí)期會(huì)有所不同；
C.只適用于經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)；
D.以上問(wèn)題均不正確
A.提高；
B.降低；
C.不會(huì)改變；
D.以上情況都有可能。
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宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。
宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理的短期目標(biāo)主要指（）。
在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）
根據(jù)新古典宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想，如果信息是完備的，那么即使充分就業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受總需求沖擊，（）
一個(gè)農(nóng)民在返城打工的路程中處于（）狀態(tài)中。
乘數(shù)和加速數(shù)原理的不同在于（）
宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理體制因計(jì)劃、財(cái)政、金融在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理中所處的地位不同，可分為以下類(lèi)型（）。
有利于投資乘數(shù)效應(yīng)發(fā)揮的條件包括（）
按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。
與索洛模型相比，內(nèi)生增長(zhǎng)模型的一個(gè)關(guān)鍵假設(shè)是（）