單項(xiàng)選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員,他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù),還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位,然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法,最后他辭職了,自己還開(kāi)了一家小型電腦公司。 王某的辭職說(shuō)明該公司未做好()方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題要對(duì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源進(jìn)行模仿,要掌握哪兩個(gè)基本要素()
A.認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源和資源發(fā)生功能所存在的條件
B.組織的文化和員工的個(gè)性
C.組織的結(jié)構(gòu)和管理體系
D.企業(yè)的核心能力和文化
2.單項(xiàng)選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員,他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù),還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他還想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位,然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法,最后他辭職了,自己還開(kāi)了一家小型電腦公司。 該公司應(yīng)該通過(guò)為王某建立()避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型:判斷題
福利措施一般可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事專(zhuān)員屬于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型:判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型:判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型:判斷題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型:判斷題