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A.與工作績(jī)效有密切的關(guān)系，甚至可以預(yù)測(cè)員工未來(lái)的工作業(yè)績(jī)
B.與個(gè)人態(tài)度相聯(lián)系，具有主觀性
C.與工作情景相關(guān)聯(lián)，具有動(dòng)態(tài)性
D.與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)，具有連續(xù)性
E.能夠區(qū)分優(yōu)秀業(yè)績(jī)者與普通業(yè)績(jī)者
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)和員工的能力提升
A.核心能力學(xué)派
B.企業(yè)家學(xué)派
C.環(huán)境學(xué)派
D.文化學(xué)派
E.戰(zhàn)略資源學(xué)派
最新試題
福利措施一般可分為（）。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。