問答題簡述如何利用波士頓產品矩陣解決產品選擇問題。
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1.單項選擇題()的觀點認為戰(zhàn)略形成“是一個應急的過程”。
A.計劃學派
B.定位學派
C.設計學派
D.學習學派
2.單項選擇題“核心能力”一詞最早在()的文章或著作中提出。
A.邁克爾·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
3.單項選擇題波士頓矩陣中,“現金牛產品”指的是()
A.市場占有率和市場增長率雙高的產品
B.市場占有率高,市場增長率低的產品
C.市場占有率低,市場增長率高的產品
D.市場占有率和市場增長率雙低的產品
4.單項選擇題“人力資源”一詞最先由()提出。
A.懷特·巴克
B.邁克爾·波特
C.彼得·德魯克
D.亨利·明茨伯格
5.單項選擇題波士頓矩陣中市場占有率和市場增長率雙高的產品,稱為()
A.現金牛產品
B.瘦狗產品
C.明星產品
D.問題產品
最新試題
運用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作?()
題型:多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型:判斷題
組織在進行人力資源需求預測時,需要統(tǒng)計的指標包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題
影響人員需求的因素包括()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型:判斷題
職業(yè)經理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型:判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。
題型:判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括()。
題型:多項選擇題