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企業(yè)人力資源管理中的許多具體管理方法不適用于非營(yíng)利組織人力資源管理。
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營(yíng)銷引入非營(yíng)利組織的過(guò)程中,最重要的就是引人“客戶導(dǎo)向”。
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非營(yíng)利組織面臨的一個(gè)基本問(wèn)題是組織應(yīng)對(duì)捐助人負(fù)責(zé)還是對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé),他們之間的利益并不總是一致的。這就導(dǎo)致了客戶主導(dǎo)型與公眾主導(dǎo)型兩大類非營(yíng)利組織。
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