多項(xiàng)選擇題Wright（1998）提出了“VRIO”構(gòu)架，通過四個(gè)主要特征為標(biāo)準(zhǔn)來分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢(shì)的潛力和程度。Snell教授以其中兩個(gè)特征為維度，將人力資本類型劃分為四種。那么剩余的特征是（）
A.價(jià)值性
B.難以模仿性
C.價(jià)格獲得
D.稀缺性
E.組織化
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1.多項(xiàng)選擇題開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
3.單項(xiàng)選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問
C.服務(wù)
D.B和C
4.名詞解釋經(jīng)營的有效性
5.名詞解釋五力模型（Five-forces model）
最新試題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題