單項(xiàng)選擇題下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了人力資本的收益高于物質(zhì)資本收益的理論（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬歇爾
C.歐文·費(fèi)雪
D.奧多·W·舒爾茨
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2.名詞解釋Snell模型
4.單項(xiàng)選擇題以價值性與稀缺性兩個維度對企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，高價值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）
A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
5.單項(xiàng)選擇題以價值性與稀缺性兩個維度對企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，低價值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）
A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題