A.團隊的效能決定于獨特的歷史因素以及與其他團隊的關(guān)系
B.團隊中成員的多樣性
C.團隊業(yè)績的難以界定
D.模仿團隊的成本過高
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A.成本戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.目標(biāo)戰(zhàn)略
D.總體戰(zhàn)略
A.接受組織的文化和理念
B.服從組織的安排
C.熱愛組織并有極高的組織忠誠度
D.組織和個人之間的一種依存關(guān)系
A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評體系和暢通的溝通平臺
A.企業(yè)只是觀察供求狀況,然后做出使利潤最大化的產(chǎn)出決定
B.人力資源就是成本與收益之間的差額
C.在每個工作都有人勝任的假設(shè)下,代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力,這個部分稱之為價值
D.當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開拓市場機會以及消除潛在威脅的時候,這種資源就認為是有價值的
最新試題
福利措施一般可分為()。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估,所運用的方式有()。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的?()
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
工作特性影響員工選擇工作的動機。