名詞解釋企業(yè)增長理論
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1.名詞解釋VRIO
2.名詞解釋人力資源的最優(yōu)和最差組合
3.多項選擇題模仿人力資源常見的障礙是（）
A.市場容量和規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.模仿的法律限制
C.企業(yè)文化的影響
D.獲取投入或顧客的優(yōu)越途徑
E.無形障礙
4.問答題怎樣理解人力資源的組織化？
5.單項選擇題模仿團(tuán)隊人力資源的困難主要在于（）
A.團(tuán)隊的效能決定于獨特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊的關(guān)系
B.團(tuán)隊中成員的多樣性
C.團(tuán)隊業(yè)績的難以界定
D.模仿團(tuán)隊的成本過高
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題