問答題試區(qū)別人力資源績效驅(qū)動力和人力資源激活力。

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1.單項選擇題下列對人力資源計分卡的描述中，不正確的是（）

A.成功的人力資源計分卡實施能夠使企業(yè)將人力資源作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)來管理
B.人力資源計分卡是一個戰(zhàn)略性人力資源測評系統(tǒng)，是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具
C.人力資源計分卡是平衡計分卡在內(nèi)部流程方面的改進和創(chuàng)新
D.人力資源計分卡可以幫助企業(yè)衡量和評價人力資源工作對企業(yè)的財務(wù)績效貢獻

2.單項選擇題下列不屬于人力資源傳導(dǎo)機制的是（）

A.人力資源激活力
B.人力資源管理系統(tǒng)
C.戰(zhàn)略性員工行為
D.人力資源的能力

3.單項選擇題根據(jù)作者的觀點，實現(xiàn)人力資源傳導(dǎo)機制和人力資源體系的一致性，主要是要強調(diào)三點：人力資源管理功能，人力資本管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略性員工行為，那么這三點之間的驅(qū)動關(guān)系是（）

A.三者各自為政，相互獨立
B.員工行為的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理功能的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致
C.人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理職能的改善，人力資源管理職能的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致
D.人力資源的管理功能的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致