A.分類法 B.比較法 C.實(shí)證研究法 D.模塊法 E.標(biāo)桿法
A.對(duì)"什么是HPWS"以及"是否存在不同環(huán)境下普遍適用的HPWS"等問(wèn)題意見(jiàn)不一,忽略了環(huán)境對(duì)HPWS與組織績(jī)效關(guān)系的影響 B.忽視了不同國(guó)家社會(huì)文化的差異 C.目前的研究對(duì)"最佳實(shí)踐"尚無(wú)定論,因?yàn)椴煌膶?shí)證研究得出了不同的人力資源管理實(shí)踐,而且關(guān)于人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的研究結(jié)論相互矛盾 D.在高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的研究中,對(duì)應(yīng)該使用哪些測(cè)量工具和方法意見(jiàn)不一致 E.還不能提供有力的證據(jù),表明人力資源與其他資源一樣,是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉