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A.企業(yè)制度
B.權(quán)利分配機(jī)制
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.動力機(jī)制
E.企業(yè)管理者的分配制度

A.行業(yè)選擇
B.競爭定位選擇
C.競爭方式選擇
D.內(nèi)部管理流程
E.產(chǎn)品選擇

A.企業(yè)資源的積聚能力
B.企業(yè)資源的規(guī)模
C.企業(yè)資源的種類
D.企業(yè)資源的來源
E.企業(yè)資源的使用效率

A.企業(yè)動力制度安排
B.企業(yè)中高層管理者的激勵問題
C.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展過程中的動力來源問題
D.企業(yè)的權(quán)利問題

A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士頓矩陣
D.企業(yè)關(guān)鍵要素分析方法

A.GREP四大維度
B.GREP的17個子要素
C.根據(jù)GREP分解出來的細(xì)化問題
D.一套一成不變的問題系統(tǒng)

A.分類法
B.比較法
C.實(shí)證研究法
D.模塊法
E.標(biāo)桿法

A.對"什么是HPWS"以及"是否存在不同環(huán)境下普遍適用的HPWS"等問題意見不一，忽略了環(huán)境對HPWS與組織績效關(guān)系的影響
B.忽視了不同國家社會文化的差異
C.目前的研究對"最佳實(shí)踐"尚無定論，因?yàn)椴煌膶?shí)證研究得出了不同的人力資源管理實(shí)踐，而且關(guān)于人力資源管理實(shí)踐對組織績效影響的研究結(jié)論相互矛盾
D.在高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系的研究中，對應(yīng)該使用哪些測量工具和方法意見不一致
E.還不能提供有力的證據(jù)，表明人力資源與其他資源一樣，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉