單項(xiàng)選擇題基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問(wèn)題,首先要()

A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問(wèn)題
B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略
C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問(wèn)題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源
D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化


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1.單項(xiàng)選擇題如果將SNELL模型與GREP系統(tǒng)結(jié)合起來(lái),對(duì)企業(yè)的核心人力資源定義是()

A.具有高戰(zhàn)略?xún)r(jià)值,在市場(chǎng)上稀缺的人力資源
B.有價(jià)值的、獨(dú)特的人力資源
C.有價(jià)值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略?xún)r(jià)值,在市場(chǎng)上常見(jiàn)的人力資源

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)SNELL模型,對(duì)企業(yè)的核心人力資源采取的是()

A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理

4.名詞解釋GREP
5.多項(xiàng)選擇題當(dāng)我們把GREP作為一種文化分析工具時(shí),其主要觀點(diǎn)是()

A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個(gè)依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進(jìn)方向的就是優(yōu)秀文化,反之就是劣勢(shì)文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)