A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問(wèn)題
B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略
C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問(wèn)題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源
D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化
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A.具有高戰(zhàn)略?xún)r(jià)值,在市場(chǎng)上稀缺的人力資源
B.有價(jià)值的、獨(dú)特的人力資源
C.有價(jià)值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略?xún)r(jià)值,在市場(chǎng)上常見(jiàn)的人力資源
A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理
A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個(gè)依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進(jìn)方向的就是優(yōu)秀文化,反之就是劣勢(shì)文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)
最新試題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
福利措施一般可分為()。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
人事專(zhuān)員屬于()。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。