A.核心人力資源與戰(zhàn)略相關(guān)
B.核心人力資源是具有企業(yè)核心能力的人力資源
C.企業(yè)的核心能力主要來(lái)自戰(zhàn)略能力
D.核心人力資源指的是企業(yè)稀缺的、有價(jià)值的、難以模仿的、組織化的人力資源
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A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題
B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略
C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源
D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化
A.具有高戰(zhàn)略價(jià)值，在市場(chǎng)上稀缺的人力資源
B.有價(jià)值的、獨(dú)特的人力資源
C.有價(jià)值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略價(jià)值，在市場(chǎng)上常見的人力資源
A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理
最新試題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
影響人員需求的因素包括（）。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人事專員屬于（）。