多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡存在的主要問(wèn)題是（）

A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒(méi)有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒(méi)有考慮中國(guó)的國(guó)情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于基于GREP系統(tǒng)的績(jī)效考核的說(shuō)法（）是不正確的。

A.企業(yè)能夠在GREP體系下不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.基于GREP體系的考核是結(jié)構(gòu)化的，可以計(jì)量化的
C.GREP已概括了最普遍的內(nèi)容，其考核體系不需要根據(jù)各自企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生變化
D.GREP的考核周期一般是中長(zhǎng)期的

4.單項(xiàng)選擇題“計(jì)分卡”的含義是（）

A.可以計(jì)算分?jǐn)?shù)的
B.有多個(gè)可以用數(shù)據(jù)計(jì)量的指標(biāo)
C.可以形成卡片的
D.與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的

5.多項(xiàng)選擇題Snell模型與GREP關(guān)于核心人力資源管理的假設(shè)，相同之處有（）

A.認(rèn)定企業(yè)核心能力
B.將支持企業(yè)核心能力的人力資源進(jìn)行分類(lèi)
C.通過(guò)二維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.對(duì)不同的人進(jìn)行不同的人力資源管理
E.反映企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)能力