A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性
E.外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化
A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒有考慮中國的國情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
福利措施一般可分為（）。
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）