名詞解釋替換單法
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有()
A.德爾菲法
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢外推預(yù)測法
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是()
A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
3.單項(xiàng)選擇題通過找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢。這種供給預(yù)測技術(shù)是()
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題下列是解決人員過剩的措施是()
A.接班人計劃
B.進(jìn)行提前退休
C.向組織外進(jìn)行招聘
D.培訓(xùn)職工
最新試題
影響人員需求的因素包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。
題型:判斷題
福利措施一般可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型:判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型:判斷題