A.基本工資
B.績效加薪
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股權(quán)
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A.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
B.貨幣薪酬和非貨幣薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬
D.外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金
A.員工福利
B.保障計(jì)劃
C.帶薪休假
D.激勵(lì)報(bào)酬
A.法定福利和企業(yè)福利
B.企業(yè)福利和自助福利
C.法定福利和企業(yè)年金
D.強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金
A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
福利措施一般可分為()。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測性更強(qiáng)。
人事專員屬于()。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。