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多項(xiàng)選擇題
薪酬體系的兩種思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法
D.獎(jiǎng)金管理
E.福利管理
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)。
答案：
從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上有三個(gè)含義：
1.薪酬體系是權(quán)變的
一個(gè)企業(yè)的薪酬體系必須隨著環(huán)境的...
1.薪酬體系是權(quán)變的
一個(gè)企業(yè)的薪酬體系必須隨著環(huán)境的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的基本問(wèn)題。
答案：
薪酬管理簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)包括十個(gè)問(wèn)題，這十個(gè)問(wèn)題的來(lái)源是基于薪酬問(wèn)題的三個(gè)板塊以及其所形成的管理子系統(tǒng)而來(lái)的。整個(gè)薪酬管理系統(tǒng)實(shí)...
