A.描述性定義
B.社會(huì)性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.威廉·G·大內(nèi)
B.特瑞斯·E·迪爾和阿蘭·A·肯尼迪
C.愛(ài)德加·H·沙因
D.約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
A.企業(yè)文化影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響企業(yè)文化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定企業(yè)文化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)文化之間沒(méi)有關(guān)系
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.禮節(jié)和儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
A.物質(zhì)層
B.行為層
C.觀念層
D.精神層
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的職能
最新試題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
福利措施一般可分為（）。
影響人員需求的因素包括（）。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。