名詞解釋傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀
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1.名詞解釋企業(yè)文化功能
2.多項選擇題二十世紀90年代國外企業(yè)文化研究的主要走向有()
A.關(guān)于企業(yè)文化理論的深入研究
B.關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的研究
C.關(guān)于企業(yè)文化的測量
D.關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評估
E.關(guān)于文化的動態(tài)化管理
3.多項選擇題文化的定義分為()
A.描述性定義
B.社會性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
E.歷史性定義
4.多項選擇題新文化建設(shè)的關(guān)鍵點有()
A.與戰(zhàn)略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套對員工有影響的獎懲機制
5.多項選擇題影響企業(yè)經(jīng)營績效的力量有()
A.人力
B.現(xiàn)金流
C.物力
D.企業(yè)家
E.企業(yè)文化
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型:判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
題型:多項選擇題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括()。
題型:多項選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型:判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型:判斷題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時,應(yīng)采用隨機抽樣。
題型:判斷題
在職培訓人員屬于冗員。
題型:判斷題
對培訓者的責任評估,所運用的方式有()。
題型:多項選擇題