單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和()的聯(lián)系。
A.薪酬
B.考核
C.公司績(jī)效
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1.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡必須選擇()兩類指標(biāo)。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.績(jī)效指標(biāo)和非績(jī)效指標(biāo)
C.盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題按照平衡計(jì)分卡,考核必須是以()為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到()中。
A.人力資源管理體系
B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
5.判斷題人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
最新試題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型:判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
題型:判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型:判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型:判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型:判斷題
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型:判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型:判斷題