判斷題人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本*企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對(duì)人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對(duì)（）的實(shí)際貢獻(xiàn)。
A.企業(yè)價(jià)值
B.利潤
C.效益
最新試題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題