直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）

年終獎金屬于基本薪酬。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

員工評價屬于客觀指標。