直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

影響人員需求的因素包括（）。

組織結(jié)構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。