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薪酬管理體系必須與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理體系和企業(yè)的戰(zhàn)略以及整個(gè)企業(yè)的管理體系相匹配
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文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第三種力量。
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企業(yè)文化有兩種形態(tài),一種是約定俗成的文化;一種是被改造過(guò)的文化。
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