規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。

人事專員屬于（）。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

在職培訓(xùn)人員屬于冗員。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。