規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。

員工評價(jià)屬于客觀指標(biāo)。

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。