A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
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A.在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運動
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度
A.是企業(yè)戰(zhàn)略的核心
B.可提高企業(yè)的績效
C.有利于企業(yè)形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢
D.確定人力資源管理的指導(dǎo)思想
A.人力資源目標(biāo)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源意義
D.人力資源業(yè)務(wù)
A.能動性
B.再生性
C.統(tǒng)一性
D.社會性
A.張德
B.趙曙明
C.彼得·德魯克
D.鄭紹濂
最新試題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
人事專員屬于（）。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。