A.戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)略重點(diǎn)
D.戰(zhàn)略對(duì)策
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A.安德魯斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.人事經(jīng)理只負(fù)責(zé)人事管理
B.一線經(jīng)理只追求業(yè)務(wù)績(jī)效
C.人力資源管理領(lǐng)域根本變革的開(kāi)始
D.完善了行業(yè)內(nèi)的素質(zhì)要求及素質(zhì)模型
A.職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.道德規(guī)范
C.個(gè)人責(zé)任感
D.組織結(jié)構(gòu)
A.人力資源
B.角色轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)戰(zhàn)略
A.主動(dòng)性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
最新試題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
影響人員需求的因素包括（）。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。