A.指導(dǎo)企業(yè)未來人員配備
B.考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.考慮企業(yè)經(jīng)營方向
D.考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
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A.公司戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.智能戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略管理
A.以內(nèi)部獲取為主
B.以人崗匹配為決策依據(jù)
C.對直接主管充分授權(quán)
D.采取靈活錄用方式
A.識別關(guān)鍵問題
B.選擇人力資源戰(zhàn)略模式
C.環(huán)境分析
D.選擇最終戰(zhàn)略方案
A.平衡計(jì)分卡早于人力資源計(jì)分卡
B.平衡計(jì)分卡晚于人力資源計(jì)分卡
C.平衡計(jì)分卡借鑒了人力資源計(jì)分卡
D.平衡計(jì)分卡延續(xù)了人力資源計(jì)分卡
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
最新試題
人事專員屬于()。
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí),需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括()。
福利措施一般可分為()。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測性更強(qiáng)。